誰給的旅游機會

   自公司創立以來，公司一直秉承“為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益”的經營理念，為答謝員工對公司發展作出的貢獻，進一步激發員工工作的積極性、主動性和工作熱情，增強員工的歸屬感，自1997年以來，公司每年堅持組織員工外出旅游。截止目前，公司總計組織了1000余人次的旅游，總花費資金突破100萬。十幾年來，總計參訪了全國大部分景點，如革命搖籃井岡山、云霧環繞的廬山、奇山秀水的三爪侖，開放先鋒的深圳、民風淳樸的云南、名揚海外的上海世博會、風光旖旎的天涯海角，以及動感之都的香港、和“東方拉斯維加斯”著稱的澳門等。

   今年，在慶祝公司成立十九周年到來之際，公司領導毅然決定今年要繼續率領員工外出旅游，同時，為讓評選活動更加公平、公正、公開，今年優秀員工評選活動增加了優秀員工考核標準，提升了優秀員工考核要求，全面考核員工做人與做事的水準。經過一輪輪的篩選與評比之后，今年有200多位員工榮獲優秀員工榮譽。為了激勵優秀的更優秀，公司在今年的旅游活動中又創新高，分別為亞洲韓國5日游、北京6日游、廈門6日游。組織員工出國，甘雨亭還是第一次，祖國的首都也是大多數人期盼的夢，廈門是我國緊靠海岸的都市，這讓我們已經評選到了的員工露出了美麗的笑容，也讓我們沒有爭取到的員工用羨慕的眼光在期待著明年的到來。

據已經旅游歸來的員工說，很高興、很自豪我們能有這個旅游機會，首先要感謝公司對我們的信任與肯定給予了這次旅游的機會，無論是韓國游還是北京游都讓大家體會到了“百聞不如一見”的真諦，看到了韓國人的待人中的禮貌與友情，也看到了首都人生活中的壓力與緊迫，此行不但令公司員工對外界文化知識和各地特色風情有了更深刻的了解，在驚嘆外部世界的精彩和放松心情的同時，更在此行中增加了許許多多的感悟，我們越來越感到身在甘雨亭的自豪，并以甘雨亭人為榮！

    每一次的旅游結束后，都能聽到員工對于旅游的萬分感慨，因為能評上優秀員工是前所未有的榮耀，能夠獲得外出旅游的機會更是錦上添花的喜悅。今天員工能夠實現韓國等地旅游的機會是來之不易的，每年公司不惜成本組織員工外出旅游，那么到底是誰給的旅游機會呢？

首先企業的健康是前提，企業的健康發展給員工帶來的旅游機

會。伴隨著十九年的風雨歷程，在甘雨亭人的共同奮斗與拼搏下，公司不斷成長與壯闊，在行業當中取得驕人的成績，目前，門店規模發展已有65家，員工人數多達2000人，連鎖規模躋身于吉安市零售前茅。自1993年創立以來，公司始終以“誠實做人，精明做事，創新求異，力爭卓越”的企業精神，秉承“為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益”的服務宗旨，堅持“穩中求實、實中求強、強中求大”的經營理念，贏得省市有關部門嘉獎及社會各界的熱烈好評。自2011年，為實現公司長足發展，公司實現了三大業態的升級，成功打造了四大經典生活館、一個精品館、九個經典便利店。   

    其次是離不開團隊齊心協力的合作精神。甘雨亭的每一個角落都灑落著每一位甘雨亭人身上的熱血與汗水，每一位甘雨亭人身上都飽含著委屈與淚水，每一位甘雨亭人身上都肩負了重大的使命與責任。今年，在公司開展“流程做事，顧客滿意；流程做事，員工輕松；流程做事，領導放心”的流程變革改造當中，甘雨亭人更是發揮出團結一致的魄力，全員投入到流程變革，用流程規范操作，用流程建立標準，用流程復制成功。

   再就是公司領導的“舍得”觀念。給員工組織的旅游活動，是公司在舍，同時也在得。羅總強調，觀念改變收獲，一次旅游的花費是次要的，我們要關注旅游帶給了我們什么樣的收獲，無論是國外旅游還是國內旅游，我們都可以通過旅游增長見識，增加閱歷，增強素養。正所謂，“舍得舍得，有舍才有得”。公司領導“舍得”花費成本給大家外出旅游的機會，就是企業對甘雨亭人用心的回報，希望能繼續為實現“哪里有社區，哪里就有甘雨亭”的偉大目標前進。

最后就是自己的付出，有付出就會有回報。憑什么高達 2000名員工中選舉 200名員工就是你呢？憑什么我們的同事放棄自己而選舉這200名優秀員工呢？今天員工有機會外出旅游并不是公司領導的特別眷顧，而是個人做人做事的突出表現贏得了公司領導與同事的贊揚與好評。一個人做好一件事并不難，難在一輩子做好事，每天將最簡單的事做好，就是不平凡的人。今天你有幸獲得了旅游的機會，請不要忘記，有多少人在前面提拔你，有多少人在旁邊幫助你，有多少人在背后默默的支持你。我們要以感恩的心感激同事，回報社會。

    目前，公司不管是規模上，還是業態上，都處于快速發展的階段，未來幾個月更是公司的關鍵時刻，新干和遂川兩大新店的開業對于公司發展有著重要意義。希望與困難并存，機會與挑戰同在。只要我們樂于接受，明年的這個時候，甘雨亭的榮譽榜上一定有你的光輝形象。